Passende Kandidaten finden
Wir führen umfassende Datenbankrecherchen durch, sowohl intern als auch extern, um die bestmöglichen Kandidaten für Ihre Anforderungen zu identifizieren.
Ihr verlässlicher Partner für die Vermittlung von qualifizierten Pflegefachkräften
Wir unterstützen deutsche Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen bei der Rekrutierung qualifizierter Pflegefachkräfte. Durch ein strenges Auswahlverfahren vermitteln wir Ihnen die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrem Team passen.
Vorauswahl geeigneter Bewerber
Wir übernehmen für Sie die Vorauswahl von Bewerbern und prüfen sorgfältig deren Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung, um Ihnen die besten Kandidaten zu präsentieren.
Führen von Telefon-/Video-Interviews
Führen von Telefon-/Video-Interviews sowie Organisation von Vorstellungsgesprächen.
Koordination von Terminen
Wir kümmern uns um die Planung und Abstimmung von Terminen mit Bewerbern und Arbeitgebern, um einen reibungslosen und effizienten Ablauf zu gewährleisten.
Bereitstellung eines Qualifikationsprofils
Bereitstellung eines Qualifikationsprofils und der relevanten Urkunden oder Zertifikate mit anerkannten Übersetzungen（auf Wunsch auch als beglaubigte Kopie）
Übernahme
Übernahme der gesamten Korrespondenz einschließlich Portokosten
Organisation eines Sprachkurses
Organisation eines Sprachkurses im Herkunftsland bis mindestens zum Niveau B1 sowie eines beruflich relevanten Sprachkurses in Deutschland bis B2.
Beantragung des Anerkennungsverfahrens
Beantragung des Anerkennungsverfahrens bei der zuständigen Behörde, falls erforderlich.
Frequently Asked Questions
Wie überprüft und bewertet Ihre Vermittlung die Qualifikationen chinesischer Krankenschwestern?
Wir prüfen Kandidaten streng, um sicherzustellen, dass sie über eine Krankenpflegeausbildung, ein gültiges chinesisches Krankenpfleger-Qualifikationszertifikat und mindestens ein Deutschniveau B1 verfügen. Darüber hinaus bewerten wir ihre Berufserfahrung und beruflichen Fähigkeiten, um die Einhaltung der Standards der deutschen Pflegebranche sicherzustellen.
Wie stellen Sie sicher, dass die empfohlene Pflegekraft über ausreichende Deutschkenntnisse verfügt?
Wir verlangen von allen Kandidaten, dass sie vor ihrer Ankunft in Deutschland mindestens einen Deutschkurs auf B1-Niveau absolvieren und nach ihrer Ankunft in Deutschland weiterhin Deutschkurse absolvieren, bis sie das B2-Niveau erreichen. Wir verfügen über professionelle Sprachausbildungseinrichtungen, um sicherzustellen, dass Pflegekräfte über die notwendigen Sprachkenntnisse für die Arbeit in Deutschland verfügen.
Welche Unterstützungsleistungen bietet Ihr Unternehmen an, um Pflegekräfte bei der Eingewöhnung in die Arbeit und das Leben in Deutschland zu unterstützen?
Wir bieten umfassende Unterstützung, einschließlich der Unterstützung bei der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen, der Organisation der Abholung vom Flughafen und der Unterkunft, der Anleitung lokaler Verwaltungsverfahren (z. B. Kontoregistrierung, Bankkontoeröffnung usw.) und der Bereitstellung von Schulungen zur kulturellen Anpassung. Darüber hinaus unterstützen wir Pflegekräfte bei der Absolvierung der deutschen Pflegefachprüfung, um eine reibungslose Integration in das neue Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Wie werden die Pflegequalifikationen chinesischer Pflegekräfte in Deutschland zertifiziert?
Wir unterstützen Pflegekräfte bei der Vorbereitung der erforderlichen Dokumente und Materialien für die Beantragung einer Qualifikationsbescheinigung bei den zuständigen deutschen Behörden. Während des Zertifizierungsprozesses müssen Pflegekräfte möglicherweise Anpassungsschulungen oder Prüfungen absolvieren, um sicherzustellen, dass ihre beruflichen Fähigkeiten den deutschen Standards entsprechen. Wir begleiten und unterstützen Sie bei jedem Schritt bis zum Abschluss der Zertifizierung.
Wie viel kostet Ihre Dienstleistung und welche Kosten trägt der Arbeitgeber?
Unsere Servicegebühren richten sich nach dem konkreten Serviceinhalt und der Vereinbarung. Normalerweise müssen Arbeitgeber die Kosten tragen, die während des Einstellungsprozesses anfallen, wie z. B. Visabearbeitung, Sprachtraining, Zertifizierungsgebühren usw. Wir besprechen die Honorarstruktur im Detail mit dem Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass beide Parteien einer Meinung sind.
Bieten Sie einen Ersatz an, wenn der Arbeitgeber mit der empfohlenen Pflegekraft nicht zufrieden ist?
Wir sind bestrebt, jedes Mal ein erfolgreiches Spiel zu gewährleisten. Sollte der Arbeitgeber mit der Leistung der Pflegekraft während der Probezeit nicht zufrieden sein, stellen wir vereinbarungsgemäß Ersatzleistungen zur Verfügung und empfehlen qualifizierte Kandidaten erneut.
Welche Erfahrungen hat Ihr Unternehmen im Umgang mit kulturellen Unterschieden?
Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die kulturelle Unterschiede mit sich bringen können. Deshalb bieten wir Pflegekräften, bevor sie nach Deutschland gehen, interkulturelle Schulungen an, um ihnen zu helfen, das deutsche Arbeitsumfeld und die sozialen Gewohnheiten zu verstehen. Gleichzeitig unterbreiten wir Arbeitgebern auch Vorschläge zur Förderung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien.
Wie stellen Sie die berufliche Entwicklung und Weiterbildung von Pflegekräften in Deutschland sicher?
Wir ermutigen und unterstützen Pflegekräfte, an Weiterbildungskursen in Deutschland teilzunehmen, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Wir arbeiten mit einer Reihe von Schulungsanbietern zusammen, um Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und sicherzustellen, dass sich Pflegekräfte während ihrer gesamten Karriere weiterentwickeln.